C’est une situation souvent compliquée car elle implique des paramètres par nature déconnectés : le lieu de vie et le lieu de travail. Les raisons d’une mutation peuvent être multiples : de la simple délocalisation à la promotion interne qui vous envoie dans une autre antenne de la société à l’autre bout du pays. Quelle marge de manœuvre avons-nous pour répondre à cette offre ?
Comme toute proposition, deux façons d’y répondre : par l’affirmative d’abord. Dans ce cas, le contrat de travail et l’ancienneté doivent être conservés. Le contrat de travail peut nécessiter un avenant, dans le cas d’une promotion par exemple. Aucune loi n’oblige un employeur à vous rembourser les frais engagés par un déménagement. C’est différent si l’entreprise cotise au régime du 1% logement. Dans cette situation, une aide de 1600€ (sans concertation avec le dirigeant) peut être accordée pour couvrir toutes les dépenses induites par el déménagement (double loyer, frais d’agences…). Une aide qui peut être doublée avec l’accord de l’employeur. En outre, si vous vous trouvez dans cette situation, sachez que le préavis lorsqu’on quitte une location passe de 3 à 1 mois.
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