Quand une entreprise déménage, les salariés sont un peu perdus. Mal préparée, l’opération peu laisser quelques traces. Certains n’hésitent pas à parler d’un de traumatisme.

Certaines grandes entreprises, l’ont compris et ont du développer des stratégies bien particulières pour faire mieux passer leur politique de mobilité. C’est le cas de la Royal Bank of Scotland qui depuis 2005, à tout de même conduit près de 750 déménagements (plus de 13 000 employés concernés).

Avant le déménagement

- Les meubles et la moquette choisi pour les nouveaux locaux vous paraissent peut-être des éléments de détails, mais nombre de salariés sont contents de les découvrir avant le déménagement, histoire de se projeter un peu plus dans leur futur environnement de travail.
- De même, la conception d’une maquette, ou pour les plus petites entreprise, des visites par petits groupes des futurs locaux présente un véritable intérêt.
- Organiser des réunions avec différents groupes de salariés selon les sujets : question d’acoustique, normes environnementales… porte généralement aussi ses fruits. Un bon moyen d’informer régulièrement sur le projet et ses avantages.

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