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Un déménagement entrainera donc une modification du contrat de travail, qui n’est possible uniquement avec l’accord du salarié.
Dans ce cas là, on considère que ce n’est pas une modification du contrat de travail, le salarié doit suivre ou alors il peut être licencié pour motif personnel.
NB : La notion de secteur géographique n’st pas clairement défini, c’est un juge qui statuera de manière objective.
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